1- أحمد السيد أحمد عيسى. (2015). أثر الصمت التنظيمي على الاستعداد التنظيمي المدرک للتغيير الاستراتيجي. مجلة البحوث المالية والتجارية- جامعة بورسعيد، (3)، 332-370.
2- صبرين صلاح تعلب، وسيمة عمر محمد ذکي. (2015). البنية العاملية والخصائص السيکومترية لمقياس الاستعداد للتغير وعلاقته ببعض المتغيرات الديموجرافية لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات المصرية. مجلة کلية التربية- جامعة الأزهر، 3(165)، 552-589.
3- مروة مصطفى مصطفى محمد الخطيب. (2019). الإسهام النسبي للمعتقدات المعرفية والمرونة النفسية والمساندة الإجتماعية في التنبؤ بالإستعداد للتغيير لدى طلاب کلية التربية جامعة الإسکندرية. رسالة ماجستير، کلية التربية جامعة الإسکندرية.
4- محمد حبشي حسين. (2019). تکافؤ/ ثبات القياس في البحوث النفسية والتربوية مقارنة بين التحليل العاملي التوکيدي متعدد المجموعات ونظرية الاستجابة للمفردة. المجلة المصرية للدراسات النفسية، 29 (103) ، 26- 56.
5- محمد حبشي حسين. (2020أ، 31 يناير). تحليل المسار متعدد المجموعات باستخدام برنامج AMOS الجزء الأول. [فيديو]. يوتيوب.
https://youtu.be/uqQN_w8rqQA.
6- محمد حبشي حسين. (2020ب، 4 فبراير). تعديل النموذج_الخطوة الخامسة الجزء الأول Model Modification Part One. [فيديو]. يوتيوب.
https://youtu.be/CBPvgk192pA.
7- وليام ميلر، ستيفن رولنيک. (2012). مقابلة الدافعية: تهيئة الأفراد للتغيير. ترجمة صابرأحمد عبد الموجود. القاهرة: المرکز القومي للترجمة.
)
مشاهدة على SCiNiTO